Veja, na íntegra, o teor da denúncia encaminhada por servidores do Hospital Abelardo Santos à coluna com o pedido de intervenção do governador Helder Barbalho:

Senhor Governador do Estado do Pará 

O Hospital Público Regional Dr. Abelardo Santos, novamente necessita da vossa intervenção  imediata, diante do cenário que nossa categoria de Controladores de acesso está atualmente. 

A nossa categoria, desde a gestão passada do INSTITUTO ISSA e agora INSTITUTO MAIS SAUDE,  vem sofrendo constantemente o assédio moral e a exposição de pessoas a situações  humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no  exercício de suas atividades, trazendo diante esta conduta danos à dignidade e à integridade do  indivíduo, colocando a saúde mental de todos em risco e nos prejudicando o ambiente de  trabalho. 

Informamos que por diversas vezes, a categoria procurou de imediato o setor de recursos  humanos, onde solicitamos uma mediação para solucionar as problemáticas, porem a  coordenadora CAMILA (ISSAA), reuniu conosco onde foi enfatizado que não era para haver  reclamações ou denúncias do líder de portaria LUIZ PAULO FARIAS SOARES, iriam para a “mesa” do Diretor ALEXANDRE REIS (ISSAA), onde iriam ser descartadas, pois a única palavra que se  daria relevância seria a dele, pois o mesmo seria o “homem de confiança” dele, escancarando  ainda mais a conduta desumana e antiética do empregador em reunião com os citados acima. 

Onde desde então começaram as constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho  sendo totalmente degradado por este senhor, intitulado “líder de portaria” LUIZ PAULO FARIAS  SOARES, que não possui qualificação alguma para estar no cargo, não entende o seu papel diante equipe e instituição, utiliza-se de abordagem inadequada, intimidadora e desrespeitosa com todos, não somente com a nossa categoria, esconde-se atras de uma postura “religiosa” em intervenções diretas, não respeita fluxos e protocolos institucionais, passando por cima na  maioria das vezes dos setores diretos para resolução, discrimina, “persegue” e “ameaça” demitir descaradamente as pessoas de mais idade da categoria para colocar pessoas conhecidas da sua  igreja e familiares, já que no momento o mesmo que esta fazendo “entrevistas” e  “contratações”, como já consta em nossa equipe, grava e filma a todos sem autorização mesmo  sabendo que é contra lei, solicita que borrifem agua nos animais que adentram ao hospital  mesmo sabendo que maltratar animal é crime. Poderíamos citar ainda mais coisas, pois não para  por aí, mais fica mais enfático, quando damos exemplos, portanto, seguem eles e as leis que não  estão sendo respeitadas para clareza de detalhes e para que possa ser tomado as devidas  providencias diante de fatos:

CONTRATAÇÃO DE PARENTES E AMIGOS: 

O líder de portaria, possui seu filho como subordinado na escala do período noturno,  Sr. PAULO JEFERSON OLIVEIRA SOARES, sendo locado no setor de “monitoramento”,  dando privilégios, para o mesmo não ficar em pé e possuir ambiente restrito para poder  ter um “descanso” maior que os demais, proporcionando mal estar no ambiente de  trabalho, causando quebra no sigilo de informações e imagens, tendo comportamento  inadequado, subjugando os demais da equipe para seu PAI; 

Mantem o Sr. JOÃO FERNANDO SANTOS ROBERTO PIRES, encarregado do noturno e  amigo pessoal, a possuir como subordinada a sua esposa, Sra. PATRICIA ALMEIDA DA  SILVA, no mesmo plantão, trazendo constrangimento aos demais, sendo quebrada a  transparência e credibilidade do plantão, tudo sob autorização do líder de portaria; 

Aos poucos vem desligando funcionários com vasta experiência, para colocar seus  amigos da igreja, tais como: Sra. AMANDA PRISCILA LUCENA DA COSTA, Sr. REGINALDO  PEREIRA DA FONSECA, Sr. NALDO DOS SANTOS SILVA e Sr. JORGE AUGUSTO SANTOS  IPIRANGA, alguns sem experiência sequer na função, pondo em risco os trabalhos dos  demais e não tendo o recrutamento adequado para supri a necessidade da equipe,  suprindo somente o seu EGO e sua POLITICAGEM, dentro da instituição religiosa que  frequenta;  

DISCRIMINAÇÃO DE IDOSOS NA RELAÇÃO DE TRABALHO 

Utiliza-se do seu cargo para assediar moralmente os funcionários de mais idade, Sr. JARBAS DOS SANTOS EGUES e Sra. MONICA CRISTINA RODRIGUES MORAES, mudando  um de plantão (noturno para diurno), no intuito de mostrar a ineficiência, sem ao menos  conversar com o funcionário, no intuito final da desistência do mesmo e a outra  funcionária por não ser “ágil” e ter tido uma falta recente, onde somos sabedores que  existem meios de advertências (verbal, escrita) antes de uma “demissão”, sendo que os  dois funcionários citados são pessoas que trabalham de maneira correta e idônea,  causando discriminação, desonra, perda da autoestima, doenças psicossomáticas e até  o desejo de morte nos mesmos. Conduta esta que totalmente viola os direitos da pessoa  idosa conforme Estatuto do Idoso, que vai além de estabelecer simples vedação á  discriminação. Na legislação infraconstitucional, também há expressa previsão contra  condutas discriminatórias ao idoso nas relações de trabalho, no artigo 27, caput da Lei  10.741/2003.

MAUS TRATOS AOS ANIMAIS QUE ADENTRAM AO HOSPITAL 

O líder deu ordens “expressas” aos seus subordinados para perseguir e expulsar os  cães que adentram ao hospital, disponibilizando em cada portaria borrifadores para  utilizarmos no rosto do animal, mesmo sabendo que praticar ato de abuso, maus-tratos,  ferir ou mutilar animais silvestres, domésticos ou domesticados, nativos ou exóticos” é  crime no Brasil, de acordo com o Artigo 32 da Lei de Crimes Ambientais (nº 9605), de  1998, tendo pena é detenção de três meses a um ano, aumentada de um sexto a um  terço em caso de morte do animal. O que não concordamos e não fazemos e que o  mesmo insiste em tal conduta de maneira intimidadora, ameaçando demitir quem não  concorda com tal conduta. 

ACUSAÇÃO DE FURTO SEM PROVAS 

O líder acusou e difamou arbitrariamente o funcionário MATEUS FERNANDO RIBEIRO  LOPES, auxiliar administrativo do SETOR DE ATENDIMENTO AO USUÁRIO de ter furtado  um celular nas dependências do hospital, onde filmou as imagens do circuito interno do  hospital (MONITORAMENTO) em seu celular pessoal onde mostrou para várias pessoas  que trabalham nesta instituição, que enfatizo estão dispostas a testemunhar á favor do  acusado. Assunto este que foi reportado pelo acusado ao setor de recursos humanos e  a diretoria na pessoa do Dr. MARCOS SILVEIRA, onde deram o prazo de chamar o  funcionário até o dia 12/11/2021, para resolver ou dar um posicionamento para o  mesmo, o que não ocorreu. Onde já foi provado, através de imagens, que não tem nada que desabone a conduta do mesmo, que no dia tinha se ausentado para ir até o banco,  resolver situações de cunho pessoal. Diante disto o mesmo relata a sua supervisora, Sra. MABELLE, que na terça-feira (16/11/2021), iria procurar o diretor, pois o tempo está  passando e nenhuma devolutiva e dada ao mesmo, que até o presado momento  somente tinha dito que iria “ARQUIVAR” ou colocar em “ANALISE”, o ocorrido que já vem de estendendo há exatos 2 MESES E MEIO, onde já se comenta sobre o assunto nos  corredores do hospital, pelo próprio líder, trazendo constrangimento ao mesmo dentro  das dependências do hospital, com o olhar de “julgamento” das pessoas, botando a risca  a honra e imagem do mesmo diante de toda esta calúnia PROMOVIDA por este senhor e enfatiza que irá “largar” o seu plantão, para reportar-se a delegacia mais próxima, para  realizar um BOLETIM DE OCORRENCIA, pois provas o mesmo têm e vai até a Ouvidoria da Sespa, formalizar denúncia.

DENÚNCIAS FEITAS NA SESPA ABAFADAS ou VETADAS

O controlador de acesso e ex-funcionário Sr. GLAUBER DENNYS S DOS SANTOS, após  sofrer várias acusações de situações infundadas e sem provas e perseguição do líder LUIZ PAULO, foi até a SESPA e registrou DENUNCIA, porem o hospital ao ser notificado,  o líder reportou-se a direção, nas pessoas do Sr. ALEXANDRE e Sr. MARCOS, onde os  mesmos não averiguaram e nem sequer ouviram a outra parte, sendo totalmente  conivente com tal pratica adotada pelo mesmo, que de imediato deslocou o controlador  que ficava dimensionado na recepção do bloco b e que inclusive era bastante elogiado  na pesquisa de satisfação da instituição, para a portaria do P3, como forma de punição  e posteriormente foi desligado do hospital, de maneira estranha, pois não foi pelo  recursos humanos e sim diretamente pelo diretor MARCOS, que no momento “aparentemente” estava bastante nervoso e justificou a demissão com a desculpa de  “enxugamento de folha”, assim como fez com o encarregado de portaria, Sr. JOÃO  PAULO SOARES PRATA, sendo que no mesmo dia já tinha DUAS pessoas para as vagas dos mesmos. Onde soubemos posteriormente que o próprio diretor, “testemunhou” na  SESPA, a favor do líder, diante da notificação. Total absurdo que acontece até hoje, violando o direito do trabalhador e apoiando a pratica de assédio, danos morais e calunia e difamação. 

HISTÓRICO DO LÍDER ESQUECIDO E ABAFADO DURANTE O PERÍODO DE PANDEMIA

Todos sabem que o nosso hospital foi porta aberta para a covid, onde nosso trabalho  foi fundamental para o devido funcionamento da instituição, onde recebemos pessoas  de todos os gêneros, classes sociais, diante do cenário de pandemia severo que  estávamos vivendo naquele momento. Porem, aconteceu um episódio na primeira  onda, onde o líder LUIZ PAULO, trabalhava no turno noturno, onde EXPULSOU uma  senhora que estava fazendo doações de alimento em frente ao hospital, para as pessoas  carentes que não tinham como se alimentar na época e que ficavam aos arredores do  hospital e de maneira ARBITRÁRIA, INTIMIDADORA, ASSEDIADORA e sem reportar-se  a alguém superior, se poderia ou não autorizar a doação, se dirigiu a senhora e disse  que NÃO autorizava e que NÃO era para doar NADA. De imediato a mesma questionou  o porque e ele respondeu simplesmente “QUE NÃO INTERESSAVA”, então a mesma  perguntou a ele o que faria com o alimento? E de maneira grosseira disse para ela  JOGAR FORA, que não era PROBLEMA dele. Todo este ocorrido, foi gravado e  multiplicado nas redes sociais, onde o Sr. GOVERNADOR Helder, teve que emitir uma  carta/nota de RETRATAÇÃO TELEVISIONADA, autorizando quaisquer doações feita pela  população diante de toda essa situação constrangedora, para o conhecimento de toda  a sociedade, envergonhando a nossa categoria que tanto luta para fazer os  procedimentos de forma correta. 

 APELO AO GOVERNADOR HELDER BARBALHO 

Vossa excelência, viemos por meio deste documento solicitar ajuda de instancia maior, pois nossos direitos estão sendo violados como trabalhador e a OSS que atualmente  gerencia o hospital, nos faz acreditar que existem interesses pessoais em manter essa  pessoa por aqui e com certeza Vossa excelência não vai pactuar e nem permitir que este Sr. LUIZ PAULO, continue cometendo barbáries conosco, controladores de acesso deste  hospital, fazendo desligamentos sem nenhum tipo de motivação, pelo simples fato do  mesmo fazer uma rede de amigos através da equipe, digamos, comparsas, corja de  pessoas que, para esconder a falta de conhecimento técnico, se escondem atras de um  “líder”, que não tem perfil algum para liderar, que exerce “autoritarismo”, assédio,  calunia e difamação, violações de leis, contra sua equipe e quem manifesta pensamento  contrário ao mesmo é humilhado e posteriormente desligado, sem dó e nem piedade, funcionários comprometidos e que precisam de seu salário mensal para a sobrevivência dos seus familiares. Precisamos da sua INTERVENÇÃO governador, para evitar que mais  pessoas sejam abrangidas pelo desemprego INJUSTO.  

Salve o Abelardo Santos, salve nossa categoria por vezes esquecida, NÃO IGNORE, estas informações e nem se deixe envolver pelo “jeitinho” da direção de resolver as coisas,  maquiando o que não acontece, pois a realidade dos fatos é outra, são convincentes na  fala, são teóricos e não afetivos, são cruéis e atribuem aos outros as suas fragilidades  gerenciais. Portanto governador, interceda para que o INSTITUTO MAIS SAUDE, na  pessoa da Dra. GABRIELA, Dra. ZILDA, Dra. SAMIA E DRA. GRAZIELA, possa intervir no  desligamento direto do Líder de Portaria, Sr. LUIZ PAULO FARIAS SOARES, e que  contrate um gestor que realmente saiba ser um líder, que valorize, escute sua equipe e  entenda de fato o seu papel dentro da grandiosidade que é o nosso querido e amado  HOSPITAL REGIONAL PUBLICO DR ABELARDO SANTOS. 

Aguardamos aflitos novamente, pela voz do comando, que somente vossa excelência pode nos conceder. 

EQUIPE DE CONTROLE DE ACESSO DO HOSPITAL REGIONAL DR ABELARDO SANTOS.